科技人才入境計劃（適用於獲「新型工業加速計劃」資助的公司）

1.1 什麼是「科技人才入境計劃（加速計劃）」？

「科技人才入境計劃（加速計劃）」旨在准許合資格公司在香港特別行政區有彈性地聘請在生命健康科技、人工智能與數據科學、先進製造與新能源科技範疇具備建設及營運全新的大型先進製造設施所需技術和經驗的非本地技術人員。獲「加速計劃」批准的公司須首先申請配額，而獲創新科技署發出配額的公司可相應地於為期24個月的配額有效期內為合資格非本地技術人員申請工作簽證／進入許可。

 

2.1 什麼公司合資格透過「科技人才入境計劃（加速計劃）」申請配額？

符合以下條件的公司，可透過「科技人才入境計劃（加速計劃）」申請配額 ─

1. 獲「加速計劃」批准的公司；
2. 持有有效的商業登記證；以及
3. 從事生命健康科技、人工智能與數據科學、或先進製造與新能源科技範疇的先進製造行業。

 

2.2 誰可透過「科技人才入境計劃（加速計劃）」的配額申請工作簽證／進入許可？

經「科技人才入境計劃（加速計劃）」來港的非本地技術人員須符合以下條件 ─

1. 獲申請公司聘請在香港特區工作的全職僱員；
2. 主要在生命健康科技、人工智能與數據科學、或先進製造與新能源科技範疇從事建設及營運全新的大型先進製造設施；
3. 持有相關範疇的高級文憑／高級證書（或獲認可的工程或科技學科的同等學歷），並具備最少四年在相關先進製造設施的實際經驗；以及
4. 其薪酬應不低於香港特區類似職位現時的市場薪酬水平。

 

3.1 如何申請「科技人才入境計劃（加速計劃）」配額？

申請公司應填妥「科技人才入境計劃（加速計劃）」《配額申請表（TechTAS-NIAS）》。申請公司須根據網站所載的指示，把填妥的《配額申請表（TechTAS-NIAS）》，連同加速計劃主計劃的批核信件副本、商業登記證副本，以及各相關職位的薪酬福利資料提交創新科技署。

 

3.2 公司獲發配額後，何時可為海外／內地技術人員申請工作簽證／進入許可來港工作？

配額有效期為24個月。於配額有效期內，申請的公司可向入境事務處提交申請，為符合獲發配額通知書上所載要求的合資格非本地技術人員，申請工作簽證／進入許可來港工作。

 

3.3 當局會如何處理配額申請？

創新科技署在收到配額申請後，會對申請作出考慮。創新科技署可批出全部或部分所申請的配額，亦可拒絕申請。

在處理配額申請的過程中，創新科技署可要求申請公司提交額外資料，以支持其申請理據及／或進行實地探訪。

如配額申請獲得批准，創新科技署會向申請公司發出獲發配額通知書，當中載明供輸入非本地技術人員的獲發配額數目和相關資料，包括有關配額訂明的非本地技術人員職位所涉及的科技範疇、主要職責、學歷／專業技能要求、薪酬福利等，以及其他相關的批核條款和條件。有關公司可根據獲發配額的總數，靈活就個別職位輸入所需的非本地技術人員數目，以擔任獲發配額通知書內所列明的不同職位，配合公司的需要。

 

3.4 申請配額的審批時間？

在處理配額申請過程中，創新科技署可要求申請公司提交額外資料以支持其申請理據，及／或進行實地視察。在收到全部所需資料及文件後，配額申請一般需時兩星期處理。然而，實地視察可能會需要額外時間處理配額申請。

 

3.5 當局會基於什麼考慮審批配額申請？

每份合資格配額申請會基於以下考慮因素，因應個別情況予以審批 ─

1. 所物色的技術人員具備的知識或技能是否與申請公司的行業匹配，申請公司尤須證明其正從事最少一項相關範疇的先進製造行業；
2. 申請公司在聘用相關範疇的本地技術人員方面是否確實有困難；
3. 所物色的非本地技術人員的學歷資格或其他專業技能及薪酬福利是否合適；以及
4. 申請公司過往在「科技人才入境計劃（加速計劃）」下申請配額或工作簽證／進入許可時有否作出虛假或失實的陳述，或違反獲發配額的條款和條件等。

 

3.6 在申請配額的階段，申請的公司須確認聘用相關本地技術人員有確實困難。這些公司是否須要刊登招聘廣告一段時期，以證明符合這項要求？

我們預期申請公司會說明為何未能在香港輕易覓得足夠具備所需技能／經驗的技術人員。此外，申請公司亦可選擇刊登招聘廣告，但這只是證明技術人員短缺的方法之一，並不是必要的方法。創新科技署會檢視每個個案是否有足夠理據。

 

3.7 如公司未能全數用盡獲發的配額，會有何後果？

如公司在沒有充分理據的情況下未有充分使用獲發配額，創新科技署會考慮是否向該公司附予「負面紀錄」。有關負面紀錄可對公司造成以下影響 ─

1. 該公司獲發的任何未使用配額將會被暫時撤銷；以及
2. 該公司的信譽會受損害，對其新的配額申請會有所影響。

 

3.8 如「科技人才入境計劃（加速計劃）」的配額申請獲得批准，是否表示入境事務處會自動批准有關個別人士的工作簽證／進入許可申請？

不是。入境事務處會因應個別情況考慮每宗簽證／進入許可申請，包括申請人是否符合一般入境規定。此外，申請人的主要職責、學歷資格、技術技能、工作經驗和薪酬福利等，亦須完全符合獲發配額的特定要求。